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                                報道轉載
                                東安動力企業文化體系成功發布
                                時間:2011-10-09   來源:《中國長安報》
                                發布時間: 2012-03-14   來源:   點擊數:

                                    經過一年來的梳理、提煉和研討,結合“211戰略”和“七個調整”要求,并本著“傳承+求變”的原則,東安動力特色企業文化體系正式整理形成——DAAE1613。9月28日,東安動力隆重召開企業文化發布會,東安動力班子成員、全體中干及部分員工代表參會。

                                  

                                    會上,東安動力黨委書記陳笠寶從組織建設、文化提煉、形象識別、形成體系等方面對東安動力企業文化建設工作進展情況進行匯報,并布置了今后的工作重點。他指出,企業文化的發布標志著東安動力企業文化建設進入到一個新的階段,他希望各部門干部員工深刻領會企業文化的內涵和意義,打造企業的軟實力,嚴格貫徹落實企業文化,讓企業文化體系在東安動力落地生根,以文化促發展。
                                    隨后,東安動力總經理張釗在發布會上發表重要講話。張釗闡述了企業文化的重要意義并對各級領導干部提出要求,一是認真落實企業文化理念,在宣貫過程中要與本部門的職責、重點工作和當前的生產經營形勢結合起來;二是加強企業文化培訓,培訓要分層次推進,要有檢查、有考核;三是要注重實效,實現宣貫文化與推動管理升級的相融并進。張釗指出,學習貫徹落實企業文化的同時,要不斷與時俱進,不斷總結新的內容,更好地豐富發展企業文化,樹立東安動力良好形象,取得更大的經濟效益。
                                    最后,東安動力班子成員分別為各單位發放了《東安動力企業文化手冊》、《企業文化理念體系》、《企業文化宣傳畫冊》和《VIS視覺識別系統》。
                                    今后,東安動力將把企業文化體系的各項要求,貫穿于公司經營的全過程,化作推動東安動力加快發展的強大動力,進一步凝聚企業力量,提高企業形象,增強企業核心競爭力,努力“打造世界一流汽車動力企業”。
                                 

                                    
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